夏天天气热，穿着短裤去上班，岂不美滋滋?别美了，小心被老板看见开了你!在北京某公司，丁某担任会籍顾问，双方没有签订劳动合同，丁某觉得最近天气是什么又闷又热，公司又不开空调，就穿着自己的短裤去上班，被公司领导看见后，店长要求丁某某穿工作装上班，丁某觉得天气热，拒绝了，随即就被店长罚款50元以示训诫，但此后，丁某仍然穿着短裤去上班，这可惹炸了店长，直接将丁某辞退。丁某不服，申请了劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金，加班费，未签劳动合同工资15万左右。

在庭审中，公司提交了公司的规章制度，其中载明，员工在上班时需穿工装、戴工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象，仪表整洁，应遵守(公司)的各项规章制度，员工违反劳动纪律，公司可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

因此公司认为，丁某在上班的时候穿短裤，不穿工装，严重违反了公司的规章制度，公司解除合法。

而丁某则认为，天气太热，公司连空调都不开，并且公司并没有所谓的下身工装，只有一个大红背心，而且我穿的是九分裤，并没有违反公司的规章制度。

法院审理后认为，公司在规章制度中并没有明确规定员工穿短裤可以直接开除，因此公司辞退丁某违法，要支付员工经济赔偿金。

@法律微学堂认为，从劳动法的规定来看，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除与劳动者之间的劳动关系，但是对于解除理由和解除条款，公司的规章制度中要有明确的规定，如果没有相应的规定，就将员工辞退，属于违法开除，要支付劳动者经济赔偿金。

对于未签劳动合同双倍工资，公司在庭审中也认可，确实没有和丁某签订劳动合同，因此需要支付丁某未签劳动合同双倍工资。根据劳动法的规定，公司自员工入职满一个月起，要和员工签订书面劳动合同，不签则要承担相应的法律后果。

对于加班费，周末和法定节假日要依法给员工加班工资，属于法律强制性规定，公司要支付。

穿着短裤去上班被开除，你怎么看?